私は、精神科の知識もなく不安の中で入職しました。 私自身分からない時は自分で調べたり、先輩に教えてもらったりしながら色々な知識を学んでいる途中です。皆さんと一緒に働ける事を楽しみにしています。
求める人物像
- 主体的に学び、チームを大切に行動できる人
- 自ら機会を作り出し、チャレンジできる人
- 発想力と実現力を兼ね備えた人
一日の流れ
8:45
出勤
8:45～9:00
OTでの朝ミーティング
9:00～9:45
病棟にて看護師の申し送りに参加
9:45～11:45
病棟にてインテーク面接や小集団での活動
12:00
昼食
13:00～15:00
病棟にて創作活動やレクの実施
15:00～17:00
病棟でのカンファレンスに参加、明日の準備
17:15
退勤
研修スケジュール
全体教育
(新卒・中途採用を問わず、入職した方の全てを対象としています)
概論…4月
病院の理念、精神疾患の特徴、各職種の業務内容や役割など、当院で業務に必要とされる基本事項を学びます(運営方針・精神科で働くということ、外来治療・入院治療から退院後地域資源への流れ、各職種の役割と視点・クリニカルパス、精神医学、問題の介入の視点と方法、 リスク管理（災害・感染・救急）、精神保健福祉法、患者・家族との会話の仕方、病院の法的基盤）
各論…12月
概論で学んだ基本事項をより深く理解するためにおこなわれます。(薬について、精神保健福祉法、各職種の役割と関わり、各職種の仕事ぶり、患者とその家族への接し方、職員のメンタルヘルス)
部署内研修
１年を通して、新人教育を実施しています。
内容：リスクマネジメント、社会資源、アサーション、施設基準、メンタルヘルス、 インテーク、分析、研究、行動変容法、臨床動作法、事例検討等
業務内容
- 精神科作業療法業務
- デイケアにおける作業療法業務
- 創作活動の実施
- レクリエーションの実施
- 身体リハビリの実施
- カンファレンスの参加
